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葉蔚琳暫停工業行動 寄語九巴「星星之火可以燎原」 車長力撐不滿工會飲飲食食


 

過去幾天,香港人看到的,是一個九巴女車長、「月薪車長大聯盟」發言人葉蔚琳,由甚少發言的丈夫陪伴在身邊,帶領一班男車長抗爭的一幕幕。終於,周二凌晨2時,沒睡覺近40小時的葉蔚琳,對住鏡頭宣布與九巴代表會面愉快、友善,公司高層願意採取正面措施回應訴求,大聯盟的行動達至初步成功,工業行動正式暫停,但她寄語九巴:「星星之火可以燎原」。

巴士車長男多女少,過去幾天選擇不跟隨工會和政黨站出來的49歲葉蔚琳,為何她這粒本來毫不起眼的小星星,得到一班大男人願意站在她身後力撐?

葉蔚琳(中)和年輕車長陳漢華(左)一同與九巴代表會面,期間她的丈夫劉卓恆(右)在車廠外等候。何君健攝 

葉蔚琳周一晚上9時多,與九巴管理層會面,記者現場所見,有20至30名車長到九龍灣九巴車廠聲援,他們不時振臂高呼「大聯盟、大聯盟......」,也有數名市民來到支持。

入職九巴3年、51歲的張車長,帶了曲奇餅和蘋果來送給葉蔚琳和大聯盟成員。張說,在周六停駛行動當天已加入「月薪車長大聯盟」WhatsApp群組。他指,由於一個群組最多只能容納250多人,現時大聯盟已開了至少8個群組,他屬其中一組,該組有20個管理員,群組名字以大聯盟的組織名稱及第幾組作標記。張說,他是透過友人傳來的一條link加入群組,他本來不認識葉蔚琳,但連日來的觀察,有感葉表現熱心、無私。

不願上鏡的張車長,是隸屬工聯會的汽車交通運輸業總工會九龍巴士分會會員(簡稱「汽總」),他不滿汽總沒諮詢會員便與九巴達成協議,「佢哋唔會有群組、唔會話我哋打算有咁嘅(行動),或者話你哋商議會唔會有啲咩改善、有啲咩訴求,完全無聽過有呢啲嘢。」他有感汽總做的決定,都是「內部決定」,沒有反映會員真正訴求。

張車長又不滿汽總只屬「飲食工會」,「去下大陸,摘下荔枝」,或者向會員提供工聯會的購物優惠劵。他認為,工會應為會員爭取更佳的待遇,例如每年6月的恒常加薪。他指,聽畢周一早上的電台節目後,「更加要嚟(支持)」,認為公司冷血、沒誠意處理他們的訴求。張指,希望和同工一起站出來。

葉蔚琳的大聯盟成立短短一周,「佢哋(聯盟)做到真係我哋想表達嘅野,反映到事件嘅真相。」、「大聯盟最代表到我嘅意見,同我係同一方向,而我所屬嘅工會就唱反調,因為佢支持資方訂出嚟嘅、唔合理嘅建議。」張車長周六本打算響應停駛行動,稱已在車內貼上告示,但因早了完成車程,行動時間晚上8時前他已下班,未能參與。他說,出來撐大聯盟,有心理準備可能會被公司懲處,但認為站出來,是公義和良知。

張車長 (左) 帶了曲奇和蘋果到場,送給大聯盟成員。何君健攝

49歲的葉蔚琳,一個女人挑戰一間有逾萬名員工、具85年歷史的大企業,她早前表示,是在演藝學院念戲曲畢業,4年前由粵劇演員轉行做巴士司機,上周與同事開了一個WhatsApp群組,後來時勢令她當上「月薪車長大聯盟」發言人。她與現任丈夫劉卓恆因駕駛同一條巴士線相識,結婚兩年,育有兩子都已投身社會,家庭總月入6至7萬元。她帶領的聯盟提出3項訴求:一:九巴指2004年後入職的車長需每半年評核一次,一年分兩次,通過才能獲得6000元,合共1.2萬元的年終獎金,使帶病同事也不敢請假。聯盟認為要取消評核,與2004年前入職的車長睇齊;二:政府跟九巴需落實減少車長與乘客的摩擦,立例嚴懲騷擾乘客的司機;三:九巴要跟其他工會及員工組織協商,不要只跟某個工會傾談薪酬方案。

葉蔚琳周一晚上9時,與和她同樣駕駛234X(來往荃灣灣景花園至尖東麼地道)的年輕車長陳漢華,與九巴代表會面。她在會前稱是以大聯盟身分出席。不過,九巴傳訊及公共事務部副主管林子豪稱,九巴是在晚上8時左右,收到警方指葉蔚琳願與丈夫以個人身分,與九巴代表見面。林強調,今次是公司與員工會面,若會後出現各自不同表述,公司表示遺憾。林續說,出席會面的九巴代表包括:一名荔枝角車廠助理經理、一名人力資源部經理,以及他本人。葉蔚琳其後指,她以甚麼身分出席都不重要,最重要是見面。

一班車長振臂高呼「大聯盟、大聯盟......」何君健攝

雙方會面近1小時,葉蔚琳在會後形容過程愉快、友善、真誠。她在周二凌晨2時宣布,九巴高層對聯盟的訴求採取正面措施,行動達至初步成功,聯盟正式暫停工業行動。她認為管理層有誠意,但寄語公司「星星之火可以燎原」,她說:「別人見到你熱誠、純潔,高層都係人,會感動。」葉蔚琳指,她主要是爭取車長沒壓力、市民安全兩個重點,「至於加人工,留俾其他人做。」被問到聯盟會否解散,她反問:「解咩散?我哋WhatsApp咋。」

對於大聯盟提出的3項訴求,九巴回應:1. 對於年度獎金不應與員工評核表現掛勾,九巴得悉有關意見,其他員工亦向公司已表達過同類的意見,九巴將展開每年薪酬調整磋商,一併考慮;2. 明白前線車長的壓力,公司一直高度重視有關車長受滋擾, 甚至襲擊的個案,亦一直支援車長,例如公司法律部門會就有關個案作民事追討,而早前亦有傳媒報道過的透明遮板,亦會安裝。有關工作會繼續,並和政府相關部門及警方尋求方案;3. 對員工一視同仁,任何同事都可按既有渠道表達意見,關乎員工福利的問題,公司會聆聽每位員工的意見。




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