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兩成內地公務員招聘廣告只請男性 阿里、百度涉性別歧視


 

「必須經常超時工作,工作強度高,限男性報考。」這則性別歧視的招聘廣告,竟然是由中國公安部宣傳局發出,而中國《勞工法》已明文禁止招聘時的性別歧視。美國非牟利機構「人權觀察」今日發表《限男性:中國招聘廣告性別歧視》報告指,今年中國國家機關招考公務員的廣告中,有19%廣告僅限男性或男性優先,即每五則廣告就有一則,比2017年的13%,性別歧視的廣告情況更為惡化。

人權觀察執行董事Kenneth Roth在發佈會上指出,他們分析了2013至2018年間中國各大招聘網站、企業官方網站和社交媒體張貼的超過3.6萬則招聘廣告,發現很多都要求僅限招聘男性,人權觀察呼籲中國公私營機構停止性別歧視招聘廣告。

不少大型科技企業也常使用針對指定性別的廣告,例如百度去年招聘內容監控專員,要求是「限男性,有較強的抗壓能力,並能夠承受周末、節假日、夜班倒班等工作」。而阿里巴巴招請餐飲營運支持專家亦指明男性優先。這類廣告反映出中國對女性的歧視根深柢固,似乎認為女性在體能、智能和心確質素方面都不如男性。

而將女性物化的情況亦很常見,例如智聯招聘曾貼出一則招聘服裝銷售助理的廣告,內容要求「女性,18至30歲,身高163公分以上,身材勻稱,美麗大方。」阿里巴巴甚至會在招聘廣告強調公司有美女、女神員工,以吸引男性加盟。

阿里巴巴的招聘廣告以「女神」同事作招徠。

雖然,中國《勞工法》和《廣告法》等其他法規都禁止招聘時的性別歧視,但缺少有效的執法機制,往往判決賠償金額很低,沒有阻嚇性,例如2013年,大學畢業生郭晶起訴某浙江省烹飪學校的廣告僅限男性應徵,法院判決該校侵犯郭晶就業平等權,校方要向郭晶賠償2000元人民幣。

人權觀察批評中國政府執行力低和打壓女權。報告指出,中國政府敵視人權抗爭,限制言論自由,對女權人士對抗職場性別歧視造成嚴重阻礙。著名女權人士近年來頻遭公安騷擾、恐嚇和逼遷。倡導女權的社交媒體賬號也多次被封鎖。人權觀察中國部主任Sophie Richardson說:「中國政府不該騷擾、監禁女權人士,而應與她們對話,與她們並肩打擊職場及其他領域的性別歧視。」

報告呼籲中國政府推動目標明確的法律改革,並且大幅加強執行現行法規對歧視行為的禁令。人權觀察針對多個中國政府部門和立法機關全國人大提出多項建議,包括:

・廢除或大幅修改歧視女性就業的法律法規,包括禁止安排女性從事特定體力勞動強度工作的規定;
・制定全面禁止就業歧視的法律,納入性別歧視的定義,充分涵蓋僱主歧視女性的各種方式;
・明文禁止招聘廣告限定性別,除非相關職位本質上具有性別限制;
・制定包括罰金在內的罰則,處分發佈歧視性招聘廣告的企業和國家機關;
・採取程序性措施,便利就業歧視受害人舉報和起訴,例如允許以匿名提出行政舉報,以及放寬訴訟時效限制;以及
・確保不分公私部門僱主歧視的受害人獲得有效救濟,包括足以補償受害人精神損害的罰金,俾能嚇阻僱主繼續違法。


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