真的難以想像，為何張宇人可以那麼無恥。有關侍產假一日都不應該有的言論飽受批評後，竟然在另一電台節目中繼續以違反常識的藉口批評男士侍產假立法。真的替飲食界人士擔憂有這位欠缺常識的立法會議員代表業界，恐怕不但不能為業界爭取更多權益，反而可能令業界成為眾矢之的。
張宇人表示，在淡季飲食界缺乏一萬至兩萬名從業員，故此不應該容許侍產假出現。到了今時今日代表了飲食界多年的張宇人，竟然還不清楚何飲食界長時間出現人手缺乏。眾所周知飲食業從業員長久以來工時長、人工低、待遇差，更有部分無良僱主會每隔幾年，藉著假結業假清盤的手法剝削員工應得的薪金和長期服務金。就是因為業界有害群之馬，再加上飲食業界待遇欠佳，才令飲食業員工流失率高。飲食業在香港經營困難原因眾多，其中一個重要原因就是租金持續高企，令經營成本不斷上升。但部分像張宇人的飲食業東主只懂得不斷剝削前線員工，不懂得以其他方法開源以增加盈利，結果不但令餐廳形象受損，最後更會被食客捨棄，得不償失。
張宇人在電台節目另一個論點，就是侍產假跟大假不同，大假可以一早準備。但有正常智商的人也應該知道，除非員工入職時已經奉子成婚，否則即使員工即時結婚，也最少要等十個月後才可以申請侍產假吧！而經歷一次侍產假後，員工想申請第二次侍產假，最少也要一年以上時間，除非該名員工有多於一名妻子，但相信該名員工首先會犯上重婚罪。所以，只要老闆與員工能夠好好溝通，其實老闆根本一早便會知道員工在什麼時候會申請男士侍產假，除非該名員工的另一半懷孕期間出現意外，令分娩日期有所差別。但假如員工妻子懷孕期間出現重要意外，該名員工也會向僱主申請額外假期以便照顧妻子，這也是人之常情吧！
再者，每名員工能夠申請侍產假的數目也有限。先別計現在的也流行小家庭，員工能否有能力照顧多名子女是另一個問題。沒有打工仔會為了僅僅五天侍產假而去多生育，因為照顧一名子女的成本遠遠超過五天侍產假的得益。
面對男士侍產假，張宇人基本上就是為反對而反對，為求妖魔化男士侍產假更將侍產假比喻為壓根駱駝的最後一根稻草。其實飲食界面對租金的壓力遠遠超出員工成本的上升，但作為代表商界的自由黨成員張宇人當然不夠膽得罪地產界來扶助飲食界吧！也許有些人就像張宇人一樣無能，只懂得欺善怕惡，為求利益不斷欺負弱者。飲食界有這位立法會中的代表，實在是恥辱。
