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不止教授 港大全部職員60歲後留任 須重訂合約條款


 

香港大學行政及財務副校長康諾恩 (Steven Cannon), 周四凌晨向全體教職員發電郵表示,港大校委會在7月31日的會議上通過,不止是教授級別,所有港大教職員年滿60歲而獲批准續任,都會按新的非終身制、非持久合約(non-tenured/non-substantive contract)重新聘用,福利條款將按照新僱傭合約的現行規定,但可能因個案而有所不同,視乎個別人士的功績。(Benefit provisions will be based on the prevailing provisions for new employment contracts but may vary depending on the merits of individual case)教學人員的申請由首席副校長譚廣亨審批,專業服務員工申請由康諾恩審批。明年7月1日起的留任安排,將引用此新措施。

有港大工會代表擔心,新措施或令員工提早離開校園,加劇人才流失;員工也可能怕不獲續任,不敢高調發聲。

港大工會代表擔心,新退休留任政策會加劇人才流失,影響教學質素。資料圖片

以下是康諾恩給港大教職員電郵內容:

Message from Dr. Steven Cannon, Executive Vice-President (Administration and Finance)

To: All Staff

The Council, at its meeting on July 31, 2018, approved to adopt University-wide the new policy on terms and conditions for employment beyond normal retirement age.

The normal retirement age at 60 represents a normal “break-point” of a tenured/substantive employment and the related contractual obligations.  Under the Council-approved new policy, any further employment beyond the normal retirement age, where approved, will be in the form of a new non-tenured/non-substantive contract.  The terms and conditions for the new period of employment are to be further agreed upon between the University and the staff members concerned.  Benefit provisions will be based on the prevailing provisions for new employment contracts but may vary depending on the merits of individual case, subject to approval by the Provost for academic staff or by Executive Vice-President (Administration and Finance) for professional services staff on justifications.

The new policy has been implemented for cases of re-appointment beyond normal retirement age for professoriate staff since 2016 as announced by the Provost in his message on “Academic Appointments” dated April 30, 2016.  On the recommendation of the Human Resource Policy Committee, Council approved that the same policy be extended also to cases of approved re-appointment beyond the University’s normal retirement age for all other categories of staff.  All cases of re-appointment beyond normal retirement age that are to take effect from July 1, 2019 or beyond will be subject to the new policy.

Re-appointment beyond normal retirement age is not a right and is subject to approval on the overriding principles that it would serve the University’s best interests and funds are available.  Relevant criteria and procedures may be found at the following links or the relevant sections in the Staff Handbooks.

Dr. Steven Cannon
Executive Vice-President (Administration and Finance)

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陳文敏、何式凝兩人60歲前申延任,僅獲批兩年合約。資料圖片

眾新聞早前報道,香港大學在2016年修改教授(Professor)的退休留任政策,由以往60歲後的延任(extension)改為重新任命(Re-appointment),在新政策下,教授的薪金、職位、工種、留任年期,都得重新簽訂,並不能再延續終身制。在港大任職多年的教授,包括:陳文敏(法律系教授)、何式凝(社會工作及社會行政學系教授),只獲批續任兩年;詹志勇(前地理系講座教授)、黎青龍(內科學系講座教授)在65歲以上再申延任,分別被拒絕及只批兼職。

港大將退休重新任命的政策,由教授擴大至全體教職員。港大2017年數字顯示,共有7480名教職員,包括:1148名教授、2505名教學及研究人員、2685名行政及支援人員、1142名技術人員。

港大教師及職員會主席張星煒表示:「以前非正教授級的,可在59歲申請延任,至於批幾多年就每個人唔同,有人1年、有人3年、有人5年,由校方高層決定,獲批延任的話,條款多數會跟現有合約。但現在變成重新任命,即60歲之後留低的話,條款要重新訂立,不一定再跟以前,有機會要減人工、減假期、降職。」

張星煒說:「我們工會擔心,新措施會令好多港大員工提早走,如果想60歲之後繼續工作的人,即使獲批續約,也擔心待遇被削,寧願提早搵工離開。」

「另外,究竟甚麼是depending on the merits of individual case(視乎個別人士的功績)?這個很模糊,是按你出過幾多篇論文,還是對學校的甚麼貢獻?我擔心新措施的含意,是學校要傳達大權在手的訊息,如果想留低的人,就唔好講咁多唔啱聽嘅嘢,最好收聲。」港大教師及職員會,在2015年的陳文敏副校風波中高調發聲。張星煒是前港大電機電子工程系副教授,他前年申請60歲後延任不獲校方批准,據報他不滿校方審批程序令他不獲續約,正入稟勞資審裁處向港大索償。港大教師及職員會副主席張祺忠是校委會成員,上月涉殺妻被捕。

張星煒雖然已退休,仍擔任港大教師及職員會主席。他說:「現在已經無乜人願意入工會內閣,擔心遭秋後算賬。」他說,工會由徐立之任校長的年代,已經爭取將教職員退休年齡延至65歲,但校方未有接納意見,也未有解釋原因。

港大首席副校長譚廣亨,手握人事管理大權。資料圖片

港大職員協會會長、中西區區議員陳捷貴表示,一直爭取延長退休年齡至65歲,「但暫時未爭取到,有些同事覺得,都可以減一點假期,希望有得做耐啲,當然人工唔好減啦,那我認為現在的新方案是權宜之計,校方的做法可以接受。」陳捷貴說,港大員工的假期是按服務年資而定,由每年20多日至30多日不等,被問到願意減幾多假,陳稱:「再傾啦。」

港大發言人周三回覆眾新聞查詢時表示,「延任並不是一項必然的權利, 大學決定時的最主要考慮, 是必須能證明再聘任這位教授有助大學的策略發展需要,符合大學資源的分配優次,以及滿足大學對持續卓越學術水平的高要求,才會考慮再聘用的可能。再聘任的條件内容,是一份全新的合約,須經雙方同意訂定。所有教授的延任申請,須經由學術部門、學院、 大學遴選和晉升事宜委員會、校長等多層的考慮, 部分申請須經大學校務委員會轄下的人力資源政策委員會考慮。」

港大給所有教職員的指引均提及,重新任命的準則是「符合大學最佳利益及有資金支持」 :「Re-appointment beyond retirement age is not a right. The over-riding consideration behind whether or not a re-appointment should be offered is whether it is in the University’s best interests to retain the appointee’s services. Re-appointment shall be granted only where first, it can be demonstrated that it is in the University’s best interests to retain the services of a particular appointee, and secondly, there are funds to support a re-appointment. 」並有以下6項考慮因素:

港大教職員手冊列出員工60歲後獲重新任命的6項考慮因素。

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