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公立醫院全職醫生流失率創新高 眼科、放射科流失率逾一成


食衞局公布公立醫院專科部門全職醫生流失率數據,2017至18年度,公立醫院整體流失率為5.8%,創近5年新高。

流失率最高的10個專科部門依次為:眼科(10.6%)、放射科(10.1%)、婦產科(9.2%)、精神科(7.3%)、麻醉科(7.0%)、家庭醫學科(6.8%)、腫瘤科(6.0%)、病理科(6.0%)、骨科(5.5%)、內科(5.0%),多個專科部門的流失率均處於偏高水平。

公立醫院多個專科部門的全職醫生流失率偏高,其中眼科及放射科流失率逾一成。資料圖片

根據食衞局向立法會呈交數字,上年度公立醫院整體流失率為5.8%,較前4個年度高逾1個百分點,創下近5年新高。

過去5年公立醫院全職醫生整體流失率

  • 2017-18年度:5.8%
  • 2016-17年度:4.5%
  • 2015-16年度:4.4%
  • 2014-15年度:4.4%
  • 2013-14年度:3.9%

流失率最高的5個專科部門,為眼科、放射科、婦產科、精神科、麻醉科。眾新聞翻查過去5年,該5個專科部門的全職醫生流失率數字,可見眼科(10.6%)、放射科(10.1%)、精神科(7.3%)、麻醉科(7.0%)的流失率均屬期內高峰,而婦產科的流失率(9.2%)亦屬偏高,只是略低於2014至15年度(10.8%)及2015至16年度(9.4%)的高位。

郭家麒:工作量大、睇症時間少 醫生犯錯風險高

本身是泌尿外科專科醫生的公民黨立法會議員郭家麒回應醫生流失率問題時形容,專科醫生離職的原因「明顯」,公立醫院工作量極大,醫生對每個病人的診症時間很少,犯錯風險因而提高,例如近期就有多宗放射專科醫生因犯錯而被控告的案件。與此同時,公立醫院放射科服務供不應求,病人輪候放射診斷時間甚長, 如磁力共振、腦掃描等,往往要等一年半載,不少病人被逼放棄輪候公立醫院服務,尋求私營服務,直接造就私營需求龐大,私營市場亦吸納公立醫院醫生。

公立醫院病房經常「爆煲」,醫療人員面臨龐大工作壓力。資料圖片

醫生人手流失,公立醫院服務面臨更大壓力,形成惡性循環。翻查醫管局發布的專科門診新症輪候時間,眼科穩定新症輪候時間中位數介乎13星期(3個月)至97星期(1年10個月);婦產科的介乎24星期(5個半月)至62星期(1年2個月);精神科則介乎16星期(3個半月)至63星期(14個半月)。

眼科門診新症輪候時間 

婦科門診新症輪候時間

精神科門診新症輪候時間

郭家麒又提到,放射科、麻醉科、婦產科都有較多女醫生,有家庭崗位考慮,惟公立醫院較少提供轉半職等較具彈具的工作安排,組織結構造成困境。前線醫生聯盟主席、於公立醫院婦產科工作的黃嘉恩接受眾新聞查詢時指,粗略估計婦產科有7成醫生為女性,但在公立醫院工時長、私人時間少,部分在職母親因而放棄醫生工作。

前線醫生聯盟:每流失1醫生 其他醫生每月多1 call

黃嘉恩指出,婦產科部門內人手本身不多,她目前每月要當值候命(on-call)6至7次,每次連續工作30小時,「冇得瞓,體力上係好辛苦」,其部門每流失1名醫生,其他醫生則要分擔相關工作量,每月要多當值候命1次,進一步加重工作壓力。

有不願具名的公立醫院婦產科護理人員透露,由於醫生人手短缺,公立醫院一般不會為孕婦做超聲波檢查,僅建議孕婦尋求私營服務,如孕婦在私營醫療機構照超聲波發現問題,公立醫院才會跟進做超聲波檢查,另外亦會預留少量名額為孕婦照超聲波,作教學用途。


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