眾新聞 Logo
眾新聞 CitizenNews
眾說

共同締造一個性別平等的城市


【撰文:樂鳳蘭】
作者為婦女基金會行政總裁

香港正處於關鍵時刻。受到持續多月的示威活動及新型冠狀病毒肆虐的雙重打擊,這個城市無論在政治、社會及經濟方面均已進入戒備狀態,我們發現這些危機的影響與性別有明顯關連。在這場無人帶領的示威浪潮中,女性由趨於被動及輔助性質的角色,變成挺身而出,站在前線。冠狀病毒疫情迫使學校停課及長者日間護理中心關閉,對多負起照顧者責任的女性影響最大。菲律賓多個星期以來的旅遊禁令,導致該國公民包括在港工作的家傭無法返回香港,對兩個經濟體系的婦女及家庭均造成傷害。

適逢國際婦女節,除了對節日的紀念,亦是時候檢視及認識本港性別規範的轉變。為此,我們退一步從家庭和工作方面來分析,看看女性仍然面對的兩性差距、性別定型及性暴力問題。這些問題環環相扣,此我們需要一個整體而全面的角度去處理。我們不能只談分擔家務責任,而不去處理影響這問題的社會期望、職場政策以及文化。我們也不可能討論如何增加女性董事或管理層的人數,而不正視職場中的潛意識偏見。

性別定型從小開始,繼而往往在求學時期被加深,例如透過描寫「男主外、女主內」的教科書、嚴格按照性別劃分的校服,認為男孩天生在學習STEM科目較女孩優勝的觀念。對於年輕觀眾來說,在市場和社交媒體上觸目皆是的廣告,多帶有物化女性的影像,以致助長不健康的定型觀念,不切實際的審美觀,及男女角色的定型。 

基於社會根深蒂固的性別定型觀念,女性在機構各階層中未能有足夠代表性也就不足為奇。香港只有55%的女性投身職場,低於東亞和太平洋地區59%的平均水平。當中原因包括社會對在職母親有明顯的歧視,只有不足五成的僱主表示願意僱用育有子女的女性、不足的託兒服務和彈性工作安排。另有三分之一的女性因需要照顧家庭成員而要離開職場。

充足的家長及照顧者假期,以及彈性工作等家庭友善政策,將有助增加在職女性的人數。許多僱主一直抗拒容許員工彈性上班,但這個想法因冠狀病毒疫情爆發而有所改變。

香港政府自一月下旬起要求公務員在家工作,多家企業紛紛仿效。家庭友善政策本應是恆常措施,有助吸引及挽留人才。根據一項民意調查,近90%的本地求職者表示靈活性是他們選擇工作時的首要因素,因此我們鼓勵政府及私營機構考慮將彈性上班政策恆常化。

讓男女平等地受惠於家庭友善政策,對改變家庭的傳統性別規範有莫大幫助。僱主應將女性產假及男性侍產假,以不論性別的家長假和照顧者假期取代,容許異性戀、同性父母及監護人也可彈性選擇誰人留家作為主要照顧者。

無論是職場內外,女性安全仍然是一個問題。在香港,每七位女性便有一位曾遭受性侵,但當中只有一成的受害者報案。因害怕被報復,再加上所受的創傷、社會的羞辱及不足的資訊及服務,令倖存者難以求助。而近年的示威活動亦將性暴力問題推前,特別是有關指控香港警方的性暴力及警方就有關指控的回應。

香港法律改革委員會提出須從速修改的性暴力法例,終於在去年年終提交政府。政府目前正在討論更新《性別歧視條例》,並將加入保護授乳婦女免受騷擾,以及擴大對性騷擾保護的條例。上述有迫切改革需要的建議,是不同持份者的集體智慧和警覺。
我們要促進性別平等,就必須要大家持續地齊心協力,但也不要忘記每個人可發揮的力量。2020年國際婦女節的全球主題是#人人平等(#EachForEqual),強調我們每人都擁有推動性別平等的力量及能力。況且,這不單是女性的問題。性別平等對家庭、教育、企業及社區都有裨益,繼而影響整個社會的健康、財富及幸福。

要締造一個性別平等的社會,香港需要我們每個人踏出一小步,團結一致。個人及集體行動均可以帶來巨大的改變。工作方面,我們可成為女同事的支柱或導師、僱用多元人才、縮窄男女的薪酬差距、支持父母重返職場或籌組一個女性或賢士同行網絡。家庭方面,我們可挑戰性別定型觀念、分擔家務或經常談論與性別相關的問題。社會方面,我們可支持弱勢社群、挺身而出阻止歧視和騷擾行為、對自身作出的假設提出質疑,或向政府或社區組織倡導性別問題。

你計劃採取甚麽行動?請讓計劃變得具體、可行及成為習慣。

如果我們每個人都致力求變,就可以共同締造一個性別平等的城市。

婦女基金會是一個致力於改善香港婦女和青少女生活的非牟利團體。有關婦女基金會詳情,請瀏覽www.twfhk.org


請加入成為眾新聞的月費訂戶,長期支持我們的工作。所有訂戶都可以收到我們的「每周時事」通訊 。

月費訂戶網址:hkcnews.com/aboutus/#subscribe