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【醫護罷工】醫管局事隔9個月發電郵 要求解釋缺席原因 用作考慮跟進行動


疫情襲港大半年,確診數字回升,醫護人員忙得不可交之際,醫管局人事部事隔九個月,向曾在二月參與罷工的醫護人員發電郵,要求解釋缺席原因。電郵提及,有關解釋或任何證明,將用作考慮因「缺勤」而有的跟進行動。

醫管局總行政經理(質素及標準)劉家獻下午見記者時,並無回應醫管局向幾多人發出有關電郵,以及是否所有2月3日至7日期間無返工的員工都會收到電郵。他稱,會按照法律意見和相關人事條例,作出公平處理,最後「感謝同事的專業與努力」。

醫管局員工陣線:內容大致一樣 將提供範本回覆

部分醫護人員陸續收到醫管局人事部電郵,據悉其中一封由港島西聯網人事部發出的電郵,電郵上列明收件人的缺席日期,要求收件人確定是否在上述日子缺席,解釋缺席原因或提供任何證明,並要在10月23日前回覆人事部,有關解釋將用作考慮因缺勤帶來的跟進行動。如果人事部在限期前沒有收到回覆,將假定對方同意上述日子缺席。

醫管局員工陣線指出,員工收到的電郵內容大致一樣,暫未能確定收到電郵的人數:「暫時睇到係跟部門去畀,人數未確定,因為都比較多人」。工會強調,在二月發起的工業行動是罷工,而絕非勞方所指的「缺勤」(absence of duty)。罷工經過特別會員大會,由會員投票通過,是具正當性的工業行動。

醫管局員工陣線呼籲會員,切勿急於自行回覆,現正與律師團隊商討回覆細節,將會提供範本予各會員作一致回覆。原因是避免部份會員自行回覆時,出現原則或字眼上的問題,成為日後資方追究會員的不利因素。同時,工會希望能夠以一致的行動回應資方,更希望爭取集體談判權,讓工會能夠更確切代表所有參與罷工的同事向資方作出談判。

食衛局、衛生署及醫管局今午舉行的疫情記者會中,有記者問到醫管局向幾多人發電郵、是否所有2月3日至7日期間無返工的員工都會收到電郵?醫管局總行政經理(質素及標準)劉家獻無回應人數問題,僅確認醫管局今日已經向同事發信,以確認缺勤日期及了解原因。「我哋收到員工返嚟嘅資料(回覆)後,都會按照我哋嘅法律意見同相關嘅人事條例,作出公平嘅處理。」

他形容醫管局一直以來,用「合情合理合法」的方式,公平處理員工缺勤問題,最後更說感謝同事的專業與努力,醫管局會繼續與員工溝通。

醫管局主席范鴻齡上月24日表示,已取得外聘律師團隊的法律意見,稱會「合情合理合法地」跟進事件。資料圖片

范鴻齡上月預告取得法律意見 稱不輕易解僱員工

武漢肺炎年初傳入本港,數千醫護罷工要求封關,杜絕社區傳播。醫管局上月24日舉行會議,醫管局主席范鴻齡表示,已取得外聘律師團隊的法律意見,會「合情合理合法地」跟進事件,並展開程序。第一步是向當日「缺勤」的員工發信,查詢其「缺勤」原因,再根據答覆決定是否採取進一步行動。對於解僱是否選項之一,他說「不想評論處分的方式」,認為解僱員工是很極端,除非情況非常嚴重,否則不輕易採用,最終要交由行政委員會及其他大會成員決定。

醫管局員工陣線當時回應指,在疫情尚未平復,醫護人員仍然奮力抗疫之際,醫管局竟急不及待表明清算罷工員工。工會指出,《基本法》第27條列明,香港居民享有「參加工會、罷工的權利和自由」,醫管局無法對員工提供足夠保障、確保工作環境安全,員工當然有權作出抗議及參與工業行動,強調發動罷工前已諮詢律師團隊意見,合乎《職工會條例》的定義,理應受到《僱傭條例》的保障,絕非范鴻齡所指的「缺勤」。




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