新工會浪潮下，首場勞顧會選舉將於11月21日舉行，民主陣營派出香港金融業職工總會的郭嘉榮、社會及政治組織從業員工會的李志宏、雷謙凱、香港酒店工會的徐考澧、香港教育專業人員協會的文浩然，力戰一直由建制派把持的僱員代表五個民選席位。
民主陣營指出，勞工階層渴求的標準工時、集體談判權等保障，政府一直以勞顧會未達共識為擋箭牌，作無限期拖延，令香港的勞工政策改革寸步難行。今次參選，希望破除壓迫工人的不義制度，凝聚自主工會陣營的力量，合力搭建共議勞工權益的工會聯合平台，共同抗衡建制工會壟斷。
【跨工會聯合參選勞顧會宣言－打破勞顧會不公 延續逆權抗爭】
政權較早前強行押後九月的立法會換屆選舉，現在計劃於11月21日放行勞顧會選舉，以人治操控選舉的意圖，表露無遺。
制度上，勞顧會具有就勞工議題向政府反映意見的角色，各種牽涉勞工權益的法例出爐之前，必先讓勞、資、官三方協商形成共識，再由政府推出草案，之後經立法會審議通過。
本來，制度上環環相扣，勞資平等共議，貌似理想。但實質上，在不民主政體之下，勞顧會只是淪為專制政府壓制勞工權益的政治花瓶。以往勞顧會曾通過的種種爛方案，包括三日侍產假、工時指引及有名無實的復職權等等，充分反映假工會代表如何勾結官商，出賣工人。
至於勞工階層一直渴求的勞工保障，例如標準工時、集體談判權及堵塞4.18條例漏洞等，政府則一直以勞顧會未達共識為擋箭牌，作無限期拖延，令香港的勞工政策改革寸步難行，至今仍然是全球勞工保障最落後的地區之一。
根本問題在於，勞顧會選舉制度不公，在全票制及一會一票下，整個選舉制度是為建制工會集團度身訂造，數百萬打工仔被完全排除在外，形成勞方代表被親共派長期把持的局面。
小圈子選舉制度固然扭曲，選民登記亦充滿漏洞。有報導指每年逾四十間「幽靈工會」視勞工處指引如「廢紙」，沒有改選理事會之餘，亦沒有遞交數簿、職員或會員資料，最長竟然拖欠近二十五年之久，勞工處竟然不作監管。這些工會依然可以提名候選人參選勞顧會，更可以登記投票！這些「幽靈票」媲美「一屋十二姓」的選舉舞弊，不禁令人質疑，過去政府一直有心「放水」，讓建制工會集團得以坐大。
在一個充滿扭曲和缺陷的制度之下，整場選舉是不折不扣的「假選舉」：既沒有選舉開支上限，海報上連競選政綱也沒處書寫，亦沒有任何選舉論壇，整場選舉由開始到完結，彷彿幽靈般飄過。
自從去年逆權運動，我們經歷了一次牽動人心的全民政治覺醒，香港已變得全不一樣，對於荒謬和不公的勞顧會制度，我們選擇不習慣、不妥協，決心抗爭到底！我們不再容忍勞顧會任意出賣工人，誓要打破這專制政府的政治花瓶！
我們今次參選不是為了席位，而是為了破除壓迫工人的不義制度，凝聚自主工會陣營的力量，合力搭建共議勞工權益的工會聯合平台，共同抗衡建制工會壟斷！
我們主張香港打工仔女可一人一票直接選出真正的勞方代表，掌握我們的話語權，而同時勞工議題我們亦主張：
1）統一17天勞工假
2）標準工時四十四小時
3）立法下線權
4）廢除4.18限制，保障兼職工
5）鼓勵勞工階層自組工會
6）最低工資一年一檢
7）推動生活工資立法
8）重奪集體談判權
9）14天全薪男士侍產假
10）罷工保障
11）抗衡職場政治打壓
郭嘉榮（香港金融業職工總會）
李志宏（社會及政治組織從業員工會）
雷謙凱（社會及政治組織從業員工會）
徐考澧（香港酒店工會）
文浩然（香港教育專業人員協會）
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現屆當選的僱員代表，分別是香港社工及福利人員工會主席鄧家彪（351票）、屬勞聯的香港倉庫運輸物流員工協會秘書長周小松（295票）、香港公務員總工會主席陳耀光（262票）、港九工團聯合總會勞工研究部主任李國強 （241票）、香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭（221票）。值得一提是，上屆共有390間工會投票，鄧家彪就已經奪得351票，幾乎九成工會都投鄧家彪。
