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內地年輕人唔去工廠打工? 90後:高薪非關鍵 更看重發揮機會


年輕人不肯去工廠打工,成為近期多間內地媒體的報道焦點。例如每逢農曆新年過後,廣東一帶招聘市場也會人山人海,但過去數年不再是「人搵工」,而是「工搵人」,尤其要找的是年輕人。有製衣廠老闆指:「現在90後,00後都不會學這個了嘛,他們都想自由嘛,做幾天、玩幾天嘛。」

另外有報道引述內地今年3月,16⾄24歲年輕⼈的失業率達13.6%,遠高於25⾄59歲的4.8%。與此同時製造業員工不足,3月份的招聘需求比去年同期升近22%。

年輕人不肯去工廠打工,成為近期多間內地媒體的報道焦點。

報道認為背後原因,是時下的年輕人不再像上一輩,以「打工廠工」為求職首選,而是傾向選擇服務業或者送外賣。但有評論擔心:「我們不能去責怪那些選擇跑網約車、送外賣的年輕人們,因為他們也是為了一份更好的收入和工作體驗。但是我提供個問題供大家來思考,製造業怎麼辦?」

為吸引年輕人入行,坊間有不少工廠將月薪由一般的數千元加至一萬元,亦有工廠推出獎勵計劃,每介紹1人入職就有2600元獎金,介紹100人就獎26萬元。但90後的小羅及查查認為,錢對他們不是最重要,他們畢業後第一份工都是在工廠打工,但做不滿3個月就辭職。

報道認為時下的年輕人傾向選擇服務業或者送外賣,而非以「打工廠工」。

從事工業工程師的查查指並非因為工作待遇差,而是不滿意工作環境:「工廠裡比較累,日日三點一線、工廠然後宿舍飯堂,沒有甚麼娛樂,它就如一個獨立園區。我比較喜歡在一個環境中,有很多公司、很多不同的人可以交流那種,其實我很喜歡在辦公室工作。」

做硬件工程師的小羅就指工時太長是原因之一,他曾經早上8時上班,工作超過13小時。當回到家洗澡,休息時可能已是晚上十一時。他又指周圍的人如何看待他做工廠都有影響:「我覺得多數父母都會想自己的孩子去考公務員啊,考事業單位什麼的,相對比較輕鬆一點。內心的話可能還是更希望我去一些,對於他們來說比較體面一些工作。」

有工廠推出獎勵計劃,每介紹1人入職就有2600元獎金,介紹100人就獎26萬元。

而除了這些原因,小羅及查查都指留不留下來的最大關鍵,是工作有沒有發揮機會。像小羅並沒有對在工廠打工卻步,而是選擇由小型工廠跳槽到更大發揮的富士康。

小羅指:「(富士康)我可以打個90分,滿分100的話,還是比較滿意的。小公司的話,你可能就一個人 要做很多份工作嘛,一個人當幾個人用。那大公司基本上都是螺絲釘一樣,你就負責你那個職位 ,平時自己會有很多時間去回顧以前的工作,以及自己去學習自己想要學的東西。」

查查亦轉任專利工程師,負責幫研發產品的工程師申請專利:「與研發的工程師聊天時。,可以接觸到新技術,即是可以去創作、即是去思考,以往的工作就枯燥、很統一,流程都是既定。」

有關注內地勞工議題的NGO建議未來工廠要留住年輕人,先要擺脫以往的管理模式及思維。令他們看到留在工廠發展會學到甚麼、有何前景。

映諾社區發展機構的Anson (左) 及Ice (右)。

映諾社區發展機構傳訊主管Ice指:「(工廠)沒甚麼職業規劃支持,這個職業規劃的支持,會體現在他(年輕人)對於這一行可以去到多遠或者去到哪裡,他其實會有一個想像,但我們可以看到比較缺失。」

「從年輕人角度來說,會覺得這種支持,將他們當作一個可以培養對象的這種支持、重視,對於他們來說會覺得很珍貴。」




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