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中大職員如不打針不檢測 將被迫放大假、不獲續約 校方:是最適當措施面對現時公共衞生風險


中大上月公布,下學期起未提交接種疫苗證明或定期檢測結果的大學成員,將被拒絕進入校園。有未接種疫苗的中大員工今日收到電郵,指員工如未能提交疫苗接種報告或定期檢測結果,其校園通行證將失效,員工將被要求放大假,以及不獲續約。中大回覆指,大學在第二學期將採取額外措施,以確保校園社區的安全,「相信對於現時所面對的公共衞生風險,這是最適當的應對措施。」

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眾新聞接獲中大職員陳小姐(化名)的投訴,她指今日(21日)收到的電郵,內容指由1月10日起,未能提交疫苗接種報告或定期檢測結果的大學員工,其中大通行證將失效。電郵內容並指有關員工為「不合規的員工(non-compliant staff)」,將不能進入校園,或使用校內設施,而有關員工在「未合規的時期」,將被要求放大假,如沒有大假則須放無薪假;如仍然未合規,將不獲續約。

中大回覆指,中大有責任保護校園社區的健康和福祉,接種疫苗及其他公共衞生措施是確保戰勝疫情的基本條件,大學在第二學期將採取額外措施,以確保校園社區的安全,自10月起已通知教職員和學生有關額外措施的要求,「相信對於現時所面對的公共衞生風險,這是最適當的應對措施。」

陳小姐收到的電郵內容。受訪者提供

中大緊急應變小組上月10日表示,下學期起未提交接種疫苗證明或定期檢測結果的大學成員,將被拒絕進入校園。如基於醫療原因或其他原因無法接種疫苗,須每兩星期進行一次檢測,本月初再收緊至一周一檢。

陳小姐指,約2個月前已收到電郵通知關於員工疫苗接種的申報系統,如已接種疫苗須申報紀錄;如可提供醫生紙則須定期檢測,申報檢測結果,但對於沒有跟從的後果,一直都是表示會個別處理,但今次電郵首次明確地列明不跟從的有關處分。

陳小姐沒有接種疫苗,她指之前一直沒有理會有關要求,可如常用通行證進入校園。她指,雖然預視到校方可能會有這一步,但仍對此做法感到憤慨,「對我來說是荒謬的,不合邏輯地出指示,為配合政府防疫監控」,但她同時覺得印證了她在做對的事,「如果佢要做到咁去迫我去打,即係佢好想我做啲聽佢話嘅嘢。」她說不會因此而接種疫苗,最原則性的原因就是不想接種,她已預計將不被續約,「底線係唔會打針。講真呢兩年可以控制嘅嘢愈來愈少,去到最尾一條防線就係我哋的身體,如果都守不住的話,咁我冇咩可以淨返低。」

就與疫情有關的勞資責任及權利,勞工處今年7月曾發出文件,其中就僱主若規定僱員接種疫苗或進行檢測,文件表示《僱傭條例》並無就有關的獨特情況作出規定,指僱主與僱員應協商有關安排。就僱主可否因僱員拒絕有關接種疫苗或進行檢測的要求而解僱僱員,文件亦未有明確說明,僅指《僱傭條例》就解僱僱員方面有清晰條款,僱主在終止僱傭合約時須根據規定及有關僱傭合約的條款支付解僱補償。如僱員已按連續性合約受僱不少於24個月,而如僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員 ,僱員可以就不合理解僱向僱主提出補償申索。