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關注外判清潔工被剝削 工會向港鐵抗議 要求與高層對話


關注勞工權益的藝術家程展緯與清潔服務業職工會指,港鐵連日來對改善外判清潔工待遇的訴求「零回應」,今早(23日)到港鐵位於九龍灣總部抗議,並要求與港鐵非執行主席歐陽伯權對話,促請港鐵停止歧視工會會員。港鐵隨後派員到場接收公開信。

另外,程展緯指近日接獲數名工友報料,被港鐵與外判商要求「唔好講咁多嘢」,他形容此舉為「不必要、侵害性」,要求港鐵別再向員工施壓。港鐵回覆眾新聞查詢表示,據他們理解,並無港鐵職員作出相關行為,公司嚴格管理以確保承辦商履行服務合約及提供合理工作環境。

程展緯(左一)與黃迺元(右一)向港鐵高層遞公開信,港鐵派對外事務部員工接信。葉潔明攝

程展緯近月以「卧底」方式擔任港鐵外判清潔的長期散工,並於上周開記者會控訴外判清潔工被剝削的情況後,突然被停工,及後他往勞工處投訴,同時指控外判商未有向他及部分外判清潔工提供聘用合約副本。程早前指,10月底與外判商簽署合約時已無法取得合約副本,亦不獲准以手機拍攝,11月初上班以來多次要求取副本不果,對方的理由是需要時間讓管理層簽名。另外,據清潔服務業職工會估計,約300名在屯馬線的外判清潔工亦沒有合約副本,當中涉及兩間外判商。

直至昨日,程展緯復工,期間公司向他提供合約副本,卻只有十多頁的當中一頁,程認為不合理故拒絕簽收。程展緯透露,知悉有部分工友的情況跟他相似,只收到其中一頁的合約副本。此外,他亦接獲消息稱,勞工處曾派員到港鐵站向外判清潔工詢問是否有合約副本。程展緯續稱,接獲勞工處回應其於上周的查詢,就僱主沒有提供合約副本而被檢控的個案數字,由1990年至今只有兩宗。程認為檢控數字是冰山一角,有關情況其實「一地都係」。

就外判清潔工的待遇及合約副本問題,眾新聞向兩間港鐵外判清潔商查詢,暫只獲聘用程展緯的外判商永順回覆。永順未有正面回應合約副本事宜,僅稱公司聘請的清潔工包括合約員工(俗稱散工)及長工兩種,為清潔及其他行業普遍做法,聘得長工後會相應調整合約員工的工時,不存在歧視及懲罰,並按照勞工法例的規定聘請員工。另一外判商ISS則於截稿前未有回應。

另外,勞工處亦回覆查詢稱,不評論個別事件,指《僱傭條例》訂明僱主如與僱員訂立書面合約,必須將合約副本予僱員參考及保存,亦保障僱員參加職工會活動的權利。該處表示一直嚴厲執法,勞工督察到工作場所巡查偵察違例事項;如僱員舉報,處方會調查並在有足夠證據下檢控蓄意違例的僱主。

港鐵則回應稱,留意近日有員工反映訴求,即時聯絡並促請承辦商盡快了解跟進。公司與承辦商不時就執行進行商討,探討提升潔淨衛生水平與改善員工工作條件,因應疫情及大眾衛生意識提升而加強對員工的肯定。港鐵並感謝承辦商清潔員工的努力,又指其向來公開招標及於標書訂明承辦商須按法例聘請員工,合約薪酬及工作編排則由承辦商負責及制訂。港鐵一直嚴格管理承辦商服務合約及與之緊密溝通,確保履行合約及讓員工有合理工作環境。

程展緯向外判商要求取得全套合約副本與他曾簽署的條文。葉潔明攝

清潔服務業職工會會長黃迺元表示,期望政府就外判制度作出的改革能起漣漪效應、讓私人機構仿效,港鐵作為高營利、由政府擁有七成五股權的大型公用事業,不應製造障礙及帶頭剝削甚至將工作、同理心與良心一同外判。就程展緯早前突然被停工,工會要求港鐵停止歧視工會及會員,杜絕以停工、阻嚇、懲罰等禁止工友行使《職工會條例》保障權利。

程上周三(15日)與清潔服務業職工會、清潔工人職工會開記者會指控外判商剝削後,收到僱主通知指因已聘請長工,程原定上班的當日及整個星期改為停工、22日則按情況可能再開工。程當日到勞工處備案,卻因沒有合約副本而受影響。兩工會即日發聲明指港鐵歧視職工會會員。

另外,清潔服務業職工會亦於日前向勞福局羅致光發公開信,當中提出四項要求:要求勞工處主動調查港鐵有否恐嚇、懲罰或歧視工會會員;主動調查及檢控港鐵及清潔行業中未有提供合約副本的僱主;提供過去10年違反《僱傭條例》有關僱員取得合約副本及參加職工會活動權利的實際調查、檢控數字及所涉及的金額;向前線職員提供勞工法例知識培訓。