香港職工會聯盟（職工盟）發表「回歸廿年僱員收入調查」，發現過去廿年基層僱員工資的加幅，遠追不上經濟增長及通脹。職工盟秘書長李卓人表示，基層員工無法分享經濟成果，責任在於政府財富分配不公，呼籲推動勞方集體談判權立法、實施「生活工資」及停止外判制度。
職工盟的「回歸廿年僱員收入調查」，是根據1996年至2016年的統計處數據，分析基層僱員，包括：保安、清潔、侍應等職業的薪金變化。職工盟總幹事蒙兆達指，2016年第三季的私營機構中、低層僱員，平均名義工資為15,338元，對比1996年同期的10,390元，增幅達47.6%，但扣除通脹後的實質工資，20年來累計只增加7.8%，每年升幅不足0.4%。他指，1996年至2016年間，人均生產總值實質累計增加近七成，每年增幅2.6%，相比之下，反映人工升幅並沒有追上經濟增長。
「個餅越做越大，打工仔都仲係得餅碎。」李卓人指，過去20年，香港經歷1998年金融風暴和2003年SARS，經濟衰退時，打工仔首當其衝被「開刀」削減薪金，但2004年起經濟持續錄得增長，打工仔人工卻未見有合理升幅。
雀巢工會主席張振華（阿振）在雀巢公司冷凍運輸部任職20多年，他指運輸部員工工資分拆為底薪、佣金和津貼三個部分，佔工資一半的底薪部分，每年加幅只有2%至3%；佣金更是「廿年來只加過4、5次」。直至2008年，他們成立工會發起罷工，成功爭取底薪和佣金同時增加，2016年再爭取加薪，現時底薪已由20年前入職的9,000元增加至13,000元。阿振坦言，成立工會對工資談判很重要，「工廠部員工冇加入（工會），薪酬待遇就更差。」認為集體談判權是爭取合理工資的條件。但他慨嘆，即使多次爭取加薪，工資仍追不上通脹，「廿年前20幾蚊夠食餐飯，而家要成50幾蚊，飯盒就（加價）雙倍，人工就冇。」
職工盟批評政府1996年起帶頭外判基層職位，1996年外判清潔工平均工資只有4,829元，只有二級工人（指政府不同部門聘請的）工資8,655元的一半；而到了2016年，外判清潔工平均工資低於9,000元，而同期二級工人工資則高於12,000元，反映外判制度下，外判工人被剝削，即使實施最低工資後，外判清潔工薪金仍只及二級工人的七成。職工盟調查又指，2011年實施最低工資後，保安員和清潔工工資有顯著上升，分別增加40%和30%，但普通文員及侍應生20年來累計只增加2.9%和5.3%，反映有部分工種仍未能受惠。
李卓人說，堅尼系數創新高，政府責無旁貸，過往經濟增長，資方盡享成果，打工仔工資卻未有明顯增長，反映勞方欠議價能力，批評政府從未有政策介入，保障僱員待遇。職工盟呼籲政府推動集體談判權立法，保障僱員可以透過集體談判向資方爭取應得的薪酬待遇。另外，職工盟亦呼籲政府停用外判制度，恢復公營機構直接聘用基層員工，並要求政府實施「生活工資」，根據基本生活開支釐定工資水平，保障基層僱員可以承受通脹之下日常開支的負擔。
