衞生署公布2014-15年度人口健康調查，發現近6成15歲或以上受訪者，在調查前30天有出現急性疾病或健康問題，當中以傷風／流感（23.9%）、關節痛／關節腫脹（22.1%）、腰背痛（21.5%）最常見。有健康問題的受訪者中，原來逾半人不會就診或接受治療，82%沒有請病假。
醫護行者主席、中大醫學院榮譽臨床助理教授范寧認為，情況可反映多個問題，如市民求醫困難，或社會強調競爭，打工仔不敢輕言請病假，自僱、基層人士請病假即手停口停。他指出，如健康問題屬職業勞損，勉強工作更令病情惡化。
街工立法會議員梁耀忠指出，不少基層打工仔一旦請假睇醫生，往往同時失去工資及勤工獎，受「雙重損失」，故寧願捱病上班。他認為情況不理想，促政府修改《僱傭條例》，將連續請病假4天或以上才會有疾病津貼，下調至2天，加強保障打工仔權益。
根據衞生署在2014年12月至2015年10月進行的問卷調查，訪問12,022名受訪者，整體有57%受訪者，表示曾於調查前30天內患有急性疾病或健康問題，女性出現健康問題的比率一般較男性為高，分別是61.4%及52.1%。調查顯示，最常見的5種急性疾病或健康問題（下圖）分別是傷風／流感（23.9%）、關節痛／關節腫脹（22.1%）、腰背痛（21.5%）、持續咳嗽（11.1%）及頸痛（9.8%）。其中，出現關節痛／關節腫脹、腰背痛、四肢麻痺或無力問題的比率，隨年齡增加有上升趨勢。
調查亦發現，曾於調查前30天內出現急性健康問題的受訪者之中，57.6%沒有因病就診，53.7%沒有接受治療，82%沒有請病假（下圖）。
關注弱勢社群健康的民間組織「醫護行者」，組織主席、中大醫學院榮譽臨床助理教授范寧關注到上述情況，他認為這反映出香港在公共衛生、工作文化、求醫文化等幾層面的問題，惟衞生署的報告並沒有進一步剖釋成因。范寧說：「係工時問題、睇醫生困難、錢嘅問題，定係請唔到病假？定係好似廣告咁，而家止痛藥『好成功』，你自己搞得掂，唔使睇醫生。但唔睇醫生唔代表唔使休息，中間有好多文化上嘅嘢，個報告反映唔到出嚟。」
范寧反問：「小朋友發燒、有病，我哋都會叫小朋友唔好返學，因為唔想傳染俾其他小朋友，咁點解成人又可以，覺得要返工？」他認為情況或與香港人「工作至上」的文化有關，社會重視競爭，打工仔壓力太大，形成惡性循環，而自僱人士、低下階層，請病假則等於「冇工開」。「你講傷風咳都算喇，但如果係勞損，例如肌肉痛、關節痛、背脊痛，你夾硬返工，只會愈整愈傷，會降低生產力，呢個係一個迷思。」
「一些成藥廣告捉到人嘅心理，由老細到員工，冇人敢放假，最梗要頂住，有生產力你就賺喇。」他批評，這些成藥廣告往往缺乏公共衛生意識，廣告人物不會洗手或戴口罩。他補充說，辦公室往往開冷氣、不開窗，空氣不流通，而病人與同事共同接觸文件、用具，有很大機會交叉感染。
范寧指，市民現時在公私營診所看醫生都不容易，政府宜重新審視基層醫療支援。他指出，其實社區不乏社區藥房、配藥支援，惟市民未習慣去尋求社區力量、資源，這或與資訊不透明有關。
街工立法會議員梁耀忠接受眾新聞查詢時形容情況不理想，「香港打工仔好慘，病都唔敢病，一係帶病返工。帶病返工有後遺症，唔單止對個人健康有影響，更加會影響其他同事，有機會傳染俾同事，都唔係好事。老闆角度去諗，都唔係好事，因為員工帶病返工，工作質素一定差。」
梁耀忠指出，根據現行《僱傭條例》，僱員要連續請病假4天或以上才會有疾病津貼，「如果病一日、兩日，係冇津貼嘅，你病唔返工咪冇糧出囉，所以如果唔係好嚴重，係普通病嘅話，你寧願捱一捱返工，呢個係對健康嚟講最大嘅打擊。」他又提到，部分機構，尤其是基層工種，設有勤工獎，打工仔一旦請假睇醫生、休息，不但沒有工資，還失去勤工獎，變相是「雙重損失」，即使是較高層員工，亦會怕在職場印象不好而避免請病假。他促政府修改《僱傭條例》，下調至連續請病假兩天便可以獲得疾病津貼，以加強對打工仔的保障。
